一站式干货 | 国际组织求职攻略（多图）

微量元素

封面：Spencer Platt / 来自 CNN

无穷的远方，无数的人们，都和我有关。


<hr/>年少时曾参加“模拟联合国”活动，扮演各国外交官纵横捭阖，在国际舞台上为国家利益而战。
这种感觉令我向往，油然生出去真正的国际组织工作的梦想。

进入大学以后，我在广阔天地里探索交流，遇到了曾为联合国等组织工作的前辈们，开始逐渐意识到这个梦想很可能成为现实。

我开始留心搜集相关信息，比照着职位要求不断提升自己，希冀能一步一步走向理想的目标。
（即使现在清醒地认识到只适合去实习，但未来那么长，谁说得定呢。）

之前在校内做了一次讲座，分享了国际性的组织机构求职的攻略，现在把主要内容整理成文，供更多感兴趣的大家参考。

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在国际组织求职和其他行业很像，需要确定三要素：机构、职能、职位类型。
国际组织五花八门，你究竟想去哪一类或者哪一家？你想去做什么业务？你想要短期的体验还是长期的工作？

一、机构（Organization）





这些知识看似基本，却与联合国的日常工作密不可分。


联合国系统分为方案和基金、专门机构。

各方案和基金是联合国下属的、负责某一议题的组织，与联合国的关系紧密。
其中几个为人熟知的，有 UNDP 开发署帮助消除贫困、减少不平等、帮助各国实现可持续发展目标；UNICEF 儿童基金会为儿童和妇女提供长期的人道主义和发展援助；UNEP 环境署负责环境事务、促进全球环境资源的合理利用和可持续发展；妇女署重点关注两性平等和妇女赋权。Emma Watson 就是妇女署的名人亲善大使。

各专门机构是独立的、通过谈判订立协定与联合国共事的自治组织，负责某一专门领域。
世界银行和国际货币基金组织是金融类国际组织的两大巨头。世行关注减轻贫困和提高全球生活水平，为发展中国家提供低息贷款、无息信贷和赠款；而 IMF则提供临时财政援助，帮助各国缓解短期的国际收支困难问题。



对于个人而言，可以从议题和专业两个方面来考虑想去的机构。
一是考虑自身感兴趣的议题和方向。比如我关心发展问题，在解决贫困和可持续发展方面有兴趣和相关经验，可以选择 UNDP；如果关注性别平等，可以选择妇女署；如果喜欢文化，可以选择 UNESCO 教科文组织。
二是考虑学习的对口专业。世界卫生组织需要医学、卫生方面的人才，环境署需要环境科学、地理等专业的学生。当然支持性的工作需要的专业是多种多样的，每个机构也都需要，但因为不是主要职能，所以需求就会少很多。

二、职能和职位类型（Function & Position）



联合国对员工的职能有详尽的划分，分成九大类，即九个 Job Networks；每一类下面都有若干个小类，即 Job Families。在招聘信息中会明确写明该岗位属于哪一个 Job Network 和 Family。
这九大类分为管理和行政、经济社会发展、政治和平和人道主义、信息通信、法务、公共信息和会议管理、内部安保、物资供应链和科学研究。
基本上所有的专业和兴趣都能在其中找到对应和适合的职能，只是每一类需要的人数根据工作地点不同差异很大。像联合国纽约总部就需要很多公共信息和会议管理的工作人员，因为经常会有很多会议和参观。

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在确定了“去哪里”和“做什么”后，接下来要解决“待多久”这另一个重要问题。
不论你是过客还是归人，都能找到适合的职位。
第一类是有外交豁免权（Diplomatic Immunity）的正式员工，根据招聘方式和工作内容分为五大类。


这一类型的员工在所有正式员工中占比最高，之后的几类受工作地点和要求限制，可遇不可求。





第五类就是传说中的高官大佬。秘书长由联大任命，副秘书长由秘书长任命，这两个岗位是国际政治博弈和妥协的产物。
根据联合国惯例，安理会五常的公民不能出任联合国秘书长，但可以出任副秘书长。秘书长被看作联合国的象征，但没有实权，更像是“吉祥物”，拥有实权的副秘书长职位实际上长期被五常把持。
小时候不是会比谁未来当的官大么，有的想当美国总统，这个官够大了吧，还有更大的，地球“球长”，也就是联合国秘书长。想当美国总统，那移个民还有可能；要是联合国秘书长，那对不起，五大（流氓）常任理事国的公民当不了，不过可以“努努力”当副秘书长，还有实权，多好。（笑）
现任秘书长是来自葡萄牙的古特雷斯先生，而2017年，时任中国外交部副部长的刘振民先生接替吴红波副秘书长，成为联合国的副秘书长，主管经济和社会事务。


说起“公务员”都觉得是铁饭碗，国际公务员也不例外，工资水平很不错。
调整工资的算法是在基本工资的基础上乘一个乘数，这个乘数根据地区物价和汇率决定。假设在内罗毕乘数是0.6，那么 P 类就能获得1.6倍的基本工资。很吸引人吧~


这一大类是需要人最多的，也是大多数人尝试过的职位。
一般会选择亚非拉国家，因为便宜。
项目部的好坏（是否有钱有资金）决定了在实习结束后是否能带薪工作。


许多 consultant 是实习生做满6个月之后，因为工作参与的比较多，或者手头有还在进行的项目也希望跟下去的，然后与主管负责人商量之后，就可以签了；或者一开始就向领导表达这个意愿，如果实习下来能力可以，当时也确实需要人的话，还是比较容易留的。
Consultant 也不能当一辈子的，基本上不能直接转为正式工作人员。


如果未来想短期感受下 UN 的工作，还可以试试做志愿者。


三要素都讲完了，来看几个官网招聘的实例。
黄框中表明，UNEP 环境署需要一个 P4 级别的项目管理官员，职能属于 ESD 类别下的项目管理，工作地点在麦纳麦，是中东国家巴林的首都。
再来看看实习，西亚的经社理事会需要实习生，负责会议服务或者经济事务，工作地点在黎巴嫩贝鲁特。

三、申请和准备（Application & Preparation）

现在万事俱备只欠东风，定了方向就可以动手申请了。针对不同的职位，申请方式各不相同。


每年，联合国都会招募一些准备好以国际公务员作为职业的合格候选人，而 YPP 旨在通过每年举办一次的入职考试为联合国引进新的人才。
每年的科目根据岗位需求而定，2017年是公共信息和会议管理、管理和行政、政治和平和人道主义这三大类职能系统的。




在国家部委做到一定级别（一般是处级及以上级别）再去竞聘 UN 的职位。


在中国，联合国的相关招聘信息大多时候是发布在新媒体上的，因此推荐关注想去的部门的微博主页、微信公众号等。

--- Quota System ---

《联合国宪章》中规定了地域普及原则来确定联合国秘书处各国工作人员的数量。联合国实施现行的秘书处职位分配办法，按会籍、会费、人口三个因素在会员国间分配职位。
中国缴纳的联合国常规会费在所有会员国中名列前茅，同时中国又是人口大国，但尽管如此，在联合国职员中，中国籍的员工数量仍然偏少。按照目前的联合国会费比例计算，中国籍联合国工作人员的分配名额在150至160人，而实际使用仅为70人左右。其中，居于中层的相当缺乏。而且很多在从事翻译工作，高级职员也偏少。
中国也已经意识到了这一点，期望有更多的中国人，进入到联合国工作，因此未来几年中国员工人数可能会略有所上升。




①  内部推荐
如果你的导师或朋友在联合国任职，请他/她做介绍人，将获得意想不到的效果。

②  专业对口以及名校优势
国际组织的工作内容专业性很强，因此工作人员必须具备相关专业的教育背景；此外由于大部分国际组织的总部都在美国或者欧洲，拥有国际名校学位，或者有在国外名校的交流经历的学生比较容易受到青睐。

③  语言实力
在英语上深耕，或者学习第二外语，如法语、西语等，这些都会对国际组织的工作有所益助。

⑥  了解岗位
提前阅读《联合国宪章》，对联合国职员的基本权利、职责要求以及联合国机构设置有一定了解。

四、职业发展和信息渠道（Career Development & Information）




联合国通过 YPP 进去的人一般都是 P2 或者 P3 级别，起薪有5万刀以上，每年还有小幅度上涨，但是升级比较难，需要更高级别岗位有空缺才能应聘升职。一个萝卜一个坑。
UN 不那么官僚化，但那仅限于活动参与。UN 内部的体系基本是固化的，要是 P2/P3 级别的同学，一辈子撑死了可能也就到 P5 左右，职业发展上肯定不如外部。
要是有能力发展，在 UN 外做到四十多岁再转 UN ，基本上 P5 可以直接拿到，未来还能有升级，努力的话到 D1 都说不定。

此外，联合国现在的趋势是在外部招 40岁+ 的事业有为的专业人才进入 UN ，而不是在内部逐步培养人才上升。
国际组织对于二十多岁的年轻人可以提供平台和丰富眼界，但是从参与的具体工作内容来说，责任比较有限，并非一个真正的职业生涯的开始；年轻人大多数做项目助理类的工作，会遇到职业发展的“玻璃天花板”。
国际组织重点培养的青年英才都在三十二岁左右，也就是说大学毕业已有十年，要么有了一定的工作积累，要么拿到了博士学位，三十多岁才开始被委以重任，职业成长轨迹也渐渐清晰起来。


官网+整合，前两类做的好的不多。国内都是官方性质，国外会有热心网友自己做，第三类就是各大组织的官网。
关注公众号，后台回复“信息渠道”，可获得文字版信息。

五、总结（Conclusion）



国际组织平台大、视野宽阔，具备单一国家的机构或者私有公司不能比拟的优势。它具有全球的资源调动和数据收集能力，能够让你在世界的舞台上实现个人的价值。
机会多，各专门机构共享资源，活动丰富，未来即使不在 UN 工作，出路也很广。

当然弊端也不可忽略。
国际经济学中有一个著名的不可能三角理论——独立的货币政策，稳定的汇率，自由流动的资本不能同时实现，最多只能同时满足两个目标，而放弃另外一个目标。
而宏观政治领域也存在着不可能三角——民主的政体，高效的政府与廉洁的官员三者同样不可能同时实现，最多只能同时满足两个目标。
联合国官员普遍收入较高，工资和福利足以维持体面的生活，腐败成本太高因而官员普遍廉洁。

联合国机构拥有有限或者说相对的民主，因为投票权由捐款额决定，捐款额最终取决于一国经济总量、富裕程度及官方发展援助政策。
而联合国机构讲求民主和程序，经常需要投票表决，任何动议，贷款项目都需要制定严谨的法律文书，再经过讨论，修改，直至执董会或理事会投票通过，这样的治理机构决定了联合国组织有限的民主和运行的低效。
缺钱（裁员）更是常态，希望美国能好好交会费。


最后以一段知乎答主的回答做结。

<hr/>以上一点拙见，欢迎交流斧正~
『路漫漫其修远兮，吾邀志士而同行。』

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